تتيح الحكومة السعودية للموظفين الحصول على التقاعد المبكر في حالة الرغبة في الاستقالة من العمل قبل سن التقاعد الرسمي، وذلك من خلال صندوق التقاعد العام، يتم تحديد شروط التقاعد في المملكة بناءً على المادة 53 من نظام التقاعد العام.
شروط التقاعد المبكر في السعودية 1444
تتيح التقاعد المبكر للموظفين الحصول على ما يصل إلى 70٪ من راتبهم الأساسي بعد الاستقالة من العمل قبل سن التقاعد الرسمي في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي شروط التقاعد المبكر في السعودية 1444 وأهم المستندات المطلوبة:
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في التقاعد المبكر على الأقل 10 سنوات من الخدمة المستمرة.
- يجب أن يكون الموظف قد بلغ سن 50 عامًا أو أكثر.
- كما يجب على الموظف تقديم طلب التقاعد المبكر عن طريق الموارد البشرية للشركة التي يعمل بها.
- كذلك يجب على الموظف توقيع اتفاقية التقاعد المبكر مع صندوق التقاعد العام.
- يجب على الموظف تقديم الوثائق اللازمة، مثل صورة من الهوية الوطنية، وشهادة الخدمة، وكشف حساب بنكي.
- يجب دفع مبلغ مقداره 7.5٪ من راتبه الأساسي إلى صندوق التقاعد العام.
- كذلك يجب على الموظف توفير شهادة تفيد بعدم وجود أي مطالبات قانونية بينه وبين الشركة التي يعمل بها.
- يجب على الموظف التحقق من شروط التقاعد المبكر في السعودية، وتقديم جميع الوثائق المطلوبة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لضمان معالجة الطلب بشكل سليم.
اقرأ أيضًا: خطوات الاستعلام عن موعد صرف راتب التقاعد لشهر أبريل 1444
الأوراق المطلوبة للتقاعد المبكر
تختلف الأوراق المطلوبة للتقاعد المبكر قليلاً اعتمادًا على الجهة التي يعمل بها الموظف ونوع التقاعد المبكر المتاح له، ولكن بشكل عام، يحتاج الموظف إلى تقديم الوثائق التالية لطلب التقاعد المبكر:
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية للموظف.
- نسخة من شهادة الخدمة للموظف (توضح مدة خدمته ووظائفه السابقة).
- نسخة من كشف حساب بنكي حديث يوضح راتب الموظف وحسابه الحالي.
- نسخة من العقد الذي يثبت تاريخ تعيين الموظف في الشركة.
- توقيع الموظف على اتفاقية التقاعد المبكر.
- شهادة تفيد بعدم وجود مطالبات قانونية بين الموظف والشركة التي يعمل بها.
- نسخة من شهادة التأمينات الاجتماعية.
- نسخة من شهادة القيد في الغرفة التجارية للشركة التي يعمل بها الموظف.
